مطالعات راهبردی انقلاب اسلامی

مطالعات راهبردی انقلاب اسلامی

واکاوی شاخص‌های شایستگی فردی کارگزاران در اندیشه‌آیت‌الله‌ خامنه‌ای و دلالت‌های آن برای اصلاح نظام گزینش سازمان‌های دولتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 ارشد علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
10.22034/irsj.2026.588534.1239
چکیده
گزینش نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی مستلزم توجه به توانایی‌های حرفه‌ای، ویژگی‌های ارزشی و اخلاقی افراد و اصول حاکم بر عملکرد نهاد گزینش است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگی‌های فردی کارگزاران و اصول نهادی گزینش در اندیشه آیت‌الله خامنه‌ای انجام شد. پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی متوالی با غلبه رویکرد کیفی است. در مرحله نخست، ۴۵ سند رسمی شامل بیانات، پیام‌ها و احکام مرتبط بررسی و به ۴۸ واحد معنایی تفکیک شد. تحلیل شبکه مضامین آتراید ـ استرلینگ به ۸۴ مورد کدگذاری، ۱۳ مضمون سازمان‌دهنده و چهار مضمون فراگیر انجامید. سه مضمون فراگیر به شایستگی‌های ارزشی ـ اعتقادی، اخلاقی ـ رفتاری و کفایتی ـ تخصصی و مضمون چهارم به اصول نهادی گزینش اختصاص دارد. در مرحله دوم، برای بررسی و تثبیت صورت‌بندی حاصل از تحلیل، دلفی دو دوری با مشارکت ۱۸ خبره انجام شد. در دور دوم، ۱۰ صورت‌بندی اصلی همه آستانه‌های نهایی را احراز کردند و از میان پیشنهادهای جدید، تنها «مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی» پذیرفته و در مضمون «امانت‌داری، مسئولیت و پاسخگویی» ادغام شد. ضریب هماهنگی کندال از 272/0 به 323/0 افزایش یافت. سه مضمون «صلاحیت علمی و عملی»، «کفایت و کارآمدی» و «اعتقاد و تعهد به اهداف نظام» نیز ۵۳/۶ درصد موارد کدگذاری را تشکیل دادند. یافته‌ها میان شایستگی‌های فرد مورد انتخاب و اصول نهادی حاکم بر فرایند گزینش تمایز نشان می‌دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات